Organizado por el Silver Economy Forum Latam, un panel de especialistas diserta, en la sede de la UCA en Buenos Aires.
Sobre la gestión del talento y la edad, la diversidad etaria como la nueva diversidad, el aprendizaje continuo, entre otros temas.
No existe un límite tajante para definirla.
En ocasiones, se habla de generación Silver para referirse a las personas nacidas entre 1946 y 1964. Y a veces, simplemente para incluir a los mayores de 55 o incluso hasta los de 50.
Lo cierto e importante es que se trata de una generación que se enfrenta a un escenario único en la historia.
Tener entre 20 y 30 años más de vida adulta productiva, con hijos ya independientes, con vitalidad, salud y mucha competencia.
En apenas un siglo la expectativa de vida a nivel global aumentó 30 años, algo nunca visto anteriormente.
Las sociedades están envejeciendo, se alarman los demógrafos y los gobiernos.
Pero ¿y si observáramos este crecimiento en la edad de la población como una oportunidad?
Se estima que dentro de apenas 13 años, para 2036, los mayores de 60 años serán más que los menores de 10 años.
En 2019 quienes superaban los 60 eran unos 1.000 millones y en 2030 esta cifra crecerá en 400 millones de individuos.
Un dato más: Las estadísticas indican que la población mundial aumenta a una tasa del 0,8% anual, mientras que los seniors lo hacen en un 3,2% cada 12 meses.
Actualmente, la llamada Silver Economy, la economía plateada, es la tercera economía más grande del mundo, ya que moviliza unos U$S15 mil millones.
En 2025, una de cada tres personas trabajará para alguien mayor de 50 años.
Este nuevo panorama del mundo laboral para quienes pasan los 50 años necesita del acompañamiento de políticas públicas.
Que lo promuevan porque “las vidas de 100 años ya están aquí”, dijo Mercedes Jones
“A partir de los 50, hay una nueva longevidad, que nos va a estirar como hasta los 100 años de vida.
Ahí hay un mundo para crear, producir, amar, ser artista, trabajar, consumir, todo lo que uno quiera.
Como en las generaciones anteriores, mientras la salud y la vida nos permitan”, remarcó, Liliana Parodi, presidenta de Silver Economy Forum Latam (SEF).
Por eso, continuó, esta “es la nueva conversación. Yo creo que tiene que ver con esto que, dicho de una manera glamorosa es la silver economy, la economía plateada”.
En ese sector “hay un mundo súper interesante para trabajar”, subrayó.
Y relató: “Mi presidencia de este SEF tiene que ver con mi propia vida, con ser atravesada por la silver, soy una silver.
No vamos a decir más ni jubilado, ni retirado, las personas que ingresamos a un mundo laboral, a un mundo independiente —o aún estando en corporaciones—.
Yo les digo ‘las silver’, somos las (personas) plateadas, aunque mis canas no se ven”.
Como experta en medios de comunicación, donde tiene una amplia trayectoria, Parodi consideró.
Que “la diversidad etaria debería haber sido aceptada desde siempre, es un sesgo que tenemos que cambiar.
Los medios tenemos una gran tarea por delante, tenemos que dejar de discriminar”.
Los números que se manejan en torno de quienes han superado el medio siglo de vida “es la gran revolución que se viene para la economía”, manifestó.
En el contexto del impulso de esta nueva conversación, se realizo la Silver Opportunities Summit, organizada por la SEF.
De la que forman parte numerosos especialistas en mesas de debate, de forma presencial, en la sede de la Universidad Católica Argentina (UCA) de Puerto Madero.
Los temas que se están desarrollando son:
—El nuevo mapa de la vida. El impacto de la revolución demográfica
—El futuro del trabajo en la cuarta revolución industrial. La gestión del talento y la edad
—Generaciones enfrentadas o intergeneracionalidad. Diversidad etaria, la nueva diversidad
—Crisis de los sistemas jubilatorios. La urgencia de la educación financiera
—El aprendizaje continuo. La clave para la innovación e inclusión
—La silver economy revoluciona el mercado. La gran oportunidad para empresas e instituciones
Además, se hizo entrega al mediodía los “Silver initiatives awards”.
Las distinciones a diferentes stakeholders de la economía plateada.
Que en 2023 han impulsado iniciativas de alto impacto en relación al desarrollo e inclusión del segmento +50 de la población en América Latina.
Los organizadores informaron que el evento cuenta con la participación de los siguientes expositores.
Mercedes Jones, directora de Proyectos del Centro de Innovación Social de la Universidad de San Andrés; Alexandre Kalache, presidente del International Longevity Centre-Brazil.
Martha Deevy, Associate Director de Stanford Center of Longevity; Leandro Cazorla, CEO Argentina y Uruguay de Adecco.
Laura Briano, Managing Director HR Lead Latam Accenture; Diego Martínez, CTIO, Movistar Telefónica.
Diego Solveira, Chief People Officer, Ualá; Gabriela Terminielli, Co-Chair WCD; Andrea Falcone, Founder EAF +55.
Dolores Liendo, Wealth Leader Regional, Mercer
También están presentes Eduardo Filgueira Lima, Asesor de la Libertad Avanza, CEPyS; Alejandro Chiti, ex Director Legales ANSES.
Ana Cohen, Managing Partner, Cohen S.A.; Samanta de Filippi, Co-Founder WeSilver; Carlos Regazzoni, investigador, ex Director Ejecutivo PAMI.
Juan Pablo Manzuoli, Director Escuela de Negocios UCA; Erika Molina, Specialist BID Lab; Gian Gallia, Director of Business Operations, Campus Romero Perú.
Mariano Wechsler, Co-Fundador, Digital House; Carlos Alustiza, CEO Great Pleace To Work; Jackie Maubré, CEO, BNP Paribas.
El summit cuenta con la participación de Cecilia Giordano, CEO Mercer; Fabiana Gadow, CEO Korn Ferry; José Abadi, psiquiatra.
Tomás Balmaceda, filósofo y periodista, Liliana Parodi, presidenta del SEF y Entrenadora de líderes de Alto Impacto; Ariel Hajmi, CEO Argentina, Chile y Uruguay de Kantar IBOPE Media.
Miriam De Paoli, founder No Pausa; Silvia Tenazinha, Gerente Principal Banca Comercial y Wealth Management.
Banco Santander y Agustín Medina, Co-fundador Presidentex Spain.
El aprendizaje continuo y los silver
Como adelanto de una pequeña parte de lo que se expondrá en el Summit.
Alguno de los especialistas que están formando parte del evento dieron algunos conceptos que hacen y harán que esta generación continúe activa, productiva y creativa.
En ese sentido, Samanta De Filippi, Co-founder de WeSilver, explicó.
Que “la educación y el aprendizaje continuo juegan un papel crucial en la preparación de las personas mayores que continúan su trayectoria laboral, especialmente en el contexto actual.
La cuarta revolución industrial está produciendo una aceleración tecnológica que traerá como consecuencia, hacia el 2030, el desplazamiento del 15% de los actuales roles.
Y la creación de 280 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo”.
La directiva recordó que “los constantes cambios y avances tecnológicos vuelven obsoletas las habilidades básicas en el arco de 5 años.
Y eso impone que el aprendizaje no sea un evento aislado, más bien un proceso continuo a lo largo de toda la vida”.
De esta forma, ”para poder ocupar esos puestos hay que capacitarse y aprender nuevas habilidades.
Por eso, el Word Economic Forum ha lanzado un programa de alcance global que se llama Reskilling Revolution para impulsar el reskilling (reciclaje profesional).
Que la mitad de los empleados en el mundo deberá enfrentar hacia el 2025″.
Este reciclarse que imponen los nuevos tiempos significa la apertura de “muchas oportunidades laborales.
Especialmente para las personas mayores de 45 años que quieran capacitarse y reinventarse para acercarse a las profesiones emergentes”.
Pero este nuevo panorama del mundo laboral para quienes pasan los 50 años necesita del acompañamiento de políticas públicas que lo promuevan.
Porque “las vidas de 100 años ya están aquí”, dijo Mercedes Jones.
Directora de Proyectos del Centro de Innovación Social de la Universidad de San Andrés y parte del comité organizador del SEF.
Entonces, “frente a esta realidad se está construyendo una nueva narrativa sobre la vejez.
Que supone un cambio en la concepción del envejecimiento asociado al asistencialismo.
Y que va hacia una longevidad positiva que entiende a las personas mayores como sujetos activos, portadores de derechos y dueños de sus propias vidas.
Con capacidades para participar en la comunidad y en el entorno que las rodea”.
El reto que plantea para todos los actores este nuevo panorama de la longevidad activa —agregó Jones —, implica un desafío especial para quienes diseñan las políticas públicas.
Ya que, “sin dejar de proporcionar asistencia y protección a la vejez frágil, busca promover la salud y el bienestar de los individuos en la segunda etapa de la vida.
A través de una mirada que valoriza una nueva longevidad activa y saludable —llamada ‘positiva’— .
Que en el caso de la mayoría de las políticas tiene como foco trabajar en la asistencia integral, la protección de derechos y la inclusión social de las personas mayores”.
Según la especialista de la Universidad de San Andrés, “en Argentina se están tomando en cuenta las innovaciones que se producen respecto de las personas mayores.
Las nuevas políticas públicas responden a los cambios mediante iniciativas que se ocupan del trabajo, la jubilación y el emprendedurismo.
“Son muy distintas las expectativas laborales, las necesidades específicas y proyectos si se habla de una persona mayor de 55 años, o de otra de 80 o de una de 95 años.
Es también diferente si hablamos de mujeres o de varones, si residen en el campo y la ciudad, si trabajan o no lo hacen”.
Finalmente, respecto de los métodos de cooperación y las formas de compartir los conocimientos.
Entre los diferentes actores involucrados en la sociedad para incluir cada vez más a los silver.
Andrea Falcone, Co-founder de Silver Economy Forum Latam y CEO de EAF Abogados de Adultos +55.
Afirmó que “en el contexto de la economía plateada, se están implementando diversas iniciativas para fomentar la colaboración.
Y el intercambio de conocimientos entre los diferentes actores involucrados”.
“Una de estas iniciativas —agregó— consiste en la creación de mesas de trabajo del Silver Economy Forum.
En las cuales participan empresas, referentes gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil.
Abordando diferentes verticales clave, como la empleabilidad, la diversidad etaria.
La sostenibilidad, la comunicación, la educación financiera.
Estas mesas de trabajo promueven el diálogo y la sinergia entre los distintos actores para generar soluciones integrales y sostenibles”.
El siguiente es un punteo de algunas de las iniciativas de SEF que están en marcha para unir a los distintos sectores involucrados.
En la promoción de los silver y su desarrollo que detalló la doctora Falcone:
—En colaboración con el BID Lab, se destaca la creación de un mapa interactivo y colaborativo silver.
Que identifica y destaca a emprendedores y proyectos relacionados con esta temática.
Esta herramienta contribuye a la visibilidad y conectividad de los protagonistas de este ecosistema.
—Otra vía de acción involucra la colaboración con la ONG Comunidad +50, que ofrece talleres orientados a promover la diversidad etaria y la inclusión.
—Asimismo, en alianza con la Universidad Católica Argentina, se implementan programas ejecutivos dirigidos a empresas e instituciones.
Con el objetivo de capacitar en temas clave para aprovechar las oportunidades que ofrece este segmento demográfico en crecimiento.
“Estas acciones conjuntas reflejan un esfuerzo continuo para fortalecer el tejido colaborativo y fomentar la sinergia en la economía silver, en beneficio de la sociedad en su conjunto”, cerró la abogada.
Fuente: www.infobae.com
