Ao contrário do que se pensava, os turnos de 12 horas em hospitais não são tão vantajosos como pressuposto. De acordo com um relatório europeu centrada em dados de 12 países, entre os quais a Espanha, trabalhar dia parte-todo promove exaustão emocional, insatisfação no trabalho e desejo de finalizar o contrato.
Em alguns países como Inglaterra, Irlanda e Polônia, este sistema de trabalho é cada vez mais comum. Entre os argumentos, acredita-se que, em comparação com o normal se transforma sete e oito horas «, aumenta a eficiência e produtividade, e oferece uma maior flexibilidade e mais dias completos off», lê o documento. No entanto, «esses padrões não foram exaustivamente analisados», dizem os pesquisadores responsáveis por esse relatório.
Uma pesquisa coordenada de 488 hospitais na Bélgica, Inglaterra, Finlândia, Alemanha, Grécia, Irlanda, Holanda, Noruega, Polônia, Suíça, Suécia e Espanha também lança mais alguma luz sobre o assunto. No total, 31,627 trabalhadores de enfermagem entre 2009 e 2010, responderam a um questionário de 118 perguntas. O objetivo inicial, explica um dos pesquisadores envolvidos, Teresa Moreno Casbas, da Unidade de Pesquisa em Saúde Instituto Carlos III (Madrid), foi «para ver se o treinamento eo número de pacientes designados para cada enfermeira aumentado ou reduzido mortalidade em cirurgia no terceiro dia. » Na verdade, a influência, como o fato de «cansadas».
Entre as questões que foram levantadas, eles tiveram que responder sobre o seu ambiente de trabalho e sua satisfação com diferentes aspectos, tais mudanças. Daí esta análise secundária recém-lançado pela British Medical Journal em Abrir. Os autores serviu como um esgotamento pontuações em escala internacional emocional (MBI) e da palavra dos entrevistados próprios.
A idade média dos entrevistados foi de 38 anos, ea maioria eram mulheres. Segundo os resultados, a mudança mais comum foi a oito ou menos horas (50%), quase um terço dos participantes trabalharam oito a 10 horas (31%), 4%, entre 10 e 12 horas e 14%, 12 ou mais horas. Embora os dois últimos turnos não são uma porcentagem alta, em geral, alguns países têm de ser aplicadas com mais freqüência. Por exemplo, na Inglaterra (39%), Irlanda (79%) e Polónia (99%). Não é o caso de Espanha, onde «turno de 12 horas é uma minoria», diz Moreno Casbas. «Há muito poucos hospitais em Espanha que incorporá-la. Os gerentes não gostam disso. Ele gera muita controvérsia.»
Na mesma linha, Rafael Reig, secretário-geral da acção da União união Satse, confirmou que «turnos de 12 horas são uma minoria em nosso país. A grande maioria dos enfermeiros não turnos de sete horas de rotação.»
De acordo com os dados, os autores observaram análise europeia em geral, que um em cada quatro (27%) entrevistados mostraram alta exaustão emocional, enquanto 17% reconheceram sua «intenção de deixar o trabalho.» Especificamente, insatisfação no trabalho e exaustão emocional de trabalhar mais de 12 horas atingiu 40% e 31% sentem-se como deixar.
Embora este seja um estudo observacional e conclusões, portanto, não são definitivas quanto à relação causa-efeito direta, «os resultados levantam questões importantes para os gestores e empresários, que devem estar cientes dos potenciais efeitos da exaustão o que aumenta o risco de cometer um erro e afeta a qualidade dos cuidados de saúde, bem-estar e aumento do absenteísmo «, os pesquisadores argumentam este trabalho.
A verdade é que, até à data, a literatura científica destacou que a horas 12 desloca-se para ajudar a reter os enfermeiros na prática clínica em um hospital, pois fornece-lhes mais flexibilidade, menos dias de trabalho por semana (o mesmo horas com outra distribuição) e warrants. Acreditava-se que aumentou a satisfação desta aliança. No entanto, dado os últimos dados, que serão analisados mais detalhadamente a realidade desse grupo.
Neste sentido, Moreno Casbas e sua equipe estão desenvolvendo um projeto no Instituto Carlos III, através do qual os dados recolhidos 1.000 enfermeiros que foram com sensores que ritmos biológicos são mensurados, descanso … Então, «Nós podemos determinar qual a mudança gera mais dificuldade para se recuperar.»
A partir de sua experiência, «sem dúvida, os turnos fixos são aqueles que geram mais satisfação. Girando não permitir organizar a vida pessoal da mesma forma. A enfermeira tem que esperar para o retorno de três meses.» Como para as 12 horas de trabalho contínuo «, os partidários dizem que pode ter um melhor controle do paciente (por exemplo, sete horas – sete horas). Aqueles contra a dizer não Como você pode pagar e a capacidade de reagir a situações difíceis piores «.
Como Reig exposto «, devemos buscar o interesse dos enfermeiros e pacientes. E o que está claro é que em alguns serviços específicos, tais como ER e parteiras, foi testado como piloto e não continuou. Fim muito cansado «. A verdadeira questão para esta profissão continua, «são as rotações, é o que incentiva negligência profissional e da dificuldade de atrair novos enfermeiros, mas a solução não é os turnos de 12 horas, mas alternativas, tais como mudanças de estresse, durante quatro ou cinco dias para fornecer mais de três ou menos. » É essencial encontrar um sistema melhor «para reduzir seu nível de estresse e ansiedade, aumentar a sua satisfação e que o atendimento é de qualidade superior e têm menos risco de erros.»
